PDA手持终端集成先进的RFID识别跟踪技术，对钞箱交接、现金物流各个环节实现信息化追踪，管理者可实时查看钞箱流转信息，实现金库钞箱流转信息化管理，便捷、准确、安全、有效，从而杜绝潜在安全隐患，提高银行金库科学化管理水平。

钞箱电子化管理采用二维码或电子标签给钞箱配备电子化身份信息，通过PDA对二维码/电子标签进行扫描，即可快速实现钞箱身份信息的确认，快捷，准确，高效。人员身份管理通过PDA实现智能化人员身份识别，与传统方式相比，更安全可靠，避免人为判断的失误。

交接过程智能化管理通过PDA进行快速的人员身份认证及批量化钞箱身份信息认证，优化了工作流程，交接速度更快，更安全，精准。钞箱流转实时监控通过PDA集成先进的RFID识别跟踪技术，对钞箱交接、现金物流各个环节实现实时信息化追踪，管理者可实现对整个钞箱流转环节的实时监控。

使用手持终端的好处：1、改变了银行金库钞箱流转的传统人工操作方式，全面实现银行业务电子、化处理，提高了银行的信息化管理水平。2、充分利用科技手段，对银行金库的钞箱盘点、交接、押运实现全信息化管理，优化了银行现金物流业务工作流程，工作效率更高。

3、通过PDA对交接的人员及钞箱进行智能化身份识别，同时对线路、网点、柜员、钞箱类型等多个信息进行验证，精准快速，避免人为的错误。4、通过PDA可实现钞箱的实时跟踪并自动生成报表记录，管理者通过后台可实时查看每个钞箱的流转信息，为业务调度及规划提供依据，提升了管理效益。

平均工资为7231元/月，其中35%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。

据分析数据统计，交通银行年终奖平均25671元。交通银行员工分享说：基础工资长的慢，之前每个月到时候也就两三天，工作10年。每个季度有奖金1~2万。一年也就15万到手，比四大行稍微好一点，但与股份制银行比差距较大，如果没有太大的追求，在交行挺好的。

还可以。

平均工资为7231元/月，其中35%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。

据分析数据统计，交通银行年终奖平均25671元。交通银行员工分享说：基础工资长的慢，之前每个月到时候也就两三天，工作10年。每个季度有奖金1~2万。一年也就15万到手，比四大行稍微好一点，但与股份制银行比差距较大，如果没有太大的追求，在交行挺好的。

要看你处于哪个城市，每个城市的收入是不一样的，一线城市明显优于二三线城市，沿海城市也要优于内陆城市。例如：交通银行北上广等一线城市的月平均薪资水平可达9-15K，沿海地区二线城市也可达到8000有余，内陆地区的二线城市至少也在5-9K之间。

薪资待遇很好。造成薪资待遇的因素有很多，一线城市明显优于二三线城市，沿海城市大部分优于内陆城市。

交通银行北上广等一线城市信息科技岗的月平均薪资水平可达9—15k，沿海地区二线城市也可达到8k左右，内陆地区的二线城市至少也在5—9k之间，各营业网点业绩效益不一样也会导致薪资的差异。

平均工资￥9030/月，其中拿8K-10K工资的人占比最多达37.4%，其次是10K-15K占31.3%，6K-8K占16.4%，交通银行工资高吗？上海地区公司平均工资￥12050，交通银行工资与上海地区比低了25%，上海银行公司平均工资￥15945，交通银行工资与上海银行公司比低了43%。

薪资待遇很好。造成薪资待遇的因素有很多，一线城市明显优于二三线城市，沿海城市大部分优于内陆城市。

交通银行北上广等一线城市信息科技岗的月平均薪资水平可达9—15k，沿海地区二线城市也可达到8k左右，内陆地区的二线城市至少也在5—9k之间，各营业网点业绩效益不一样也会导致薪资的差异。